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Florine Robin
Office Manager I Créatrice de contenus
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July 11, 2024
Stop à la quantité, place à la qualité ! C’est l’heure de “Pimp my feed” Les amis, on va se le dire : mon feed LinkedIn commence à tourner en rond. C’est le bazar. Je rate des trucs trop cools (ou je les découvre 3 semaines plus tard) et je vois 10 fois des posts qui ne m’intéressent pas. Pourtant, ce réseau regorge de pépites. ✨ Des profils qui partagent des contenus pertinents, inspirants, engageants. Qui donnent envie d'échanger, de débattre, de se rencontrer. Il est temps de pimenter tout ça 🌶️ 🙌 Alors, c’est le moment de me faire découvrir tes best of ! Qui me conseilles-tu de suivre pour enrichir mon feed sur mes thématiques fétiches ? - Office Management 💥 - RH & Social 🤝 - QVT 🧘‍♀️ - Marque employeur 🏢 - Recrutement 👋 - Personal branding & storytelling 💫 - Management 👯 - Communication interne 💬 - Optimisation, automatisations, IA 🤖 - Facilitation, pédagogie 👩‍🏫 - Comptabilité et finances 💰 - RSE 💚 𝗖'𝗲𝘀𝘁 𝗹'𝗶𝗻𝘀𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗽𝘂𝗯. Autant pour toi que pour ceux que tu apprécies. 😉 Que ce soit ton ancien collègue qui partage son expertise, ta cousine aux super carrousels ou ton prestataire chouchou aux livres blancs incroyables. 💎 Tant que tu y trouves de la valeur. 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗮𝗴𝗲 𝘀𝗼𝗻 𝗻𝗼𝗺 𝗲𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 ! Et qui sait, peut-être que je regrouperai tout ça dans un “Guide ultime pour OM des profils à suivre” si tu penses que c’est une bonne idée. 🤔 Zébardi, dis-moi qui suivre pour pimper mon feed ! PS : à deux doigts de déposer la marque “Pimp my feed” 😂
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July 11, 2024
Il est làààààààààà ⬇️ Office Manager Magazine n°1 est dispo ! C’est un projet un peu fou, né d’une blague... mais surtout porté par un immense enthousiasme collectif. Et aujourd’hui, grâce à vous, il prend vie. So, au programme de ce premier numéro : - Des articles pour t’inspirer, apprendre et t'enrichir - Des moments de fun pour décompresser (horoscope, test,… on s’est lâchés 🤪) Mais en vrai, c’est bien plus qu’un pdf d’une trentaine de pages. C’est la communauté OM qui s’anime, partage et se célèbre. Alors, un immense merci aux contributeurs·trices qui ont fait de ce prototype une réalité : - Pauline Rabec et Lionel BERTRAND - Alizée Nolot - Carole Merino - Sophie Meynard - Laure Saintpierre - Stéphane PERCIO - Mélissa Broguy 💡 - BOOM - Association Nationale des Office Managers Et bien sûr, mes DMs sont grands ouverts pour : 👉 Vos feedbacks, allez balancez ! 👉 Vos idées ou propositions de contributions, on fait ça ensemble Bonne lecture ! (𝐴𝑠𝑡𝑢𝑐𝑒 : 𝑐𝑙𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑙'𝑖𝑐𝑜̂𝑛𝑒 𝑝𝑙𝑒𝑖𝑛 𝑒́𝑐𝑟𝑎𝑛 𝑒𝑛 𝑏𝑎𝑠 𝑎̀ 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑒, 𝑡𝑢 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑛𝑠𝑢𝑖𝑡𝑒 𝑙𝑒 𝑡𝑒́𝑙𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑟𝑔𝑒𝑟) Envie d’une version papier pour te la péter au bureau ? Laisse-moi un commentaire et je tirerai au sort quelques chanceux·ses dimanche soir. PS : objectif "parution" trimestrielle, ça vous chauffe ? ❤️‍🔥
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January 30, 2025
👀 Quel est TON secret pour un onboarding réussi ? Voici un hack ultra simple (et fun) que j’adore : le Wiki Who 👇 C'est un questionnaire d’équipe pour briser la glace avant même le 1er jour ! Quelques questions rapides (et optionnelles, of course) sont envoyées à la nouvelle personne avant son arrivée. On partage ensuite avec l’onboardé·e les réponses de toute la team, lui ou elle inclus·e. 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : ✅ Le·la nouvel·le arrivant·e connaît déjà ses collègues sous un autre angle qu’un simple prénom sur Slack. ✅ L’équipe en place peut déjà trouver des points communs ou des sujets de discussion et faciliter l’intégration. ✅ L’entreprise garde le lien et évite le ghosting avant le jour J ✅ Toi, Office Manager, tu es armé·e de toutes les infos pour un accueil VIP le jour J (tu sais déjà par exemple s’iel préfère du thé ou du café ☕) 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 : 🎁 Tu recentres ton rôle d'Office Manager vers ce qui compte vraiment —> créer de la cohésion et optimiser l’environnement de travail. Et c'est un excellent moyen, via le choix de tes questions, de transmettre la culture de ton entreprise. Curieux·se de voir mon questionnaire ? Il a déjà transformé mon accueil chez Empirik. 👉 Laisse un commentaire si tu veux y jeter un œil, ou partage ton propre hack d’onboarding ! #officemanager #rh #onboarding PS : 1 point bonus pour celles et ceux qui ont la réf du numéro de téléphone 😁
129 comments
September 26, 2024