Profile picture of Florine Robin
Florine Robin
Office Manager I Créatrice de contenus
Follow me
Generated by linktime
June 6, 2024
Je n’utilise pas l’IA pour mes posts LinkedIn. 𝗘𝘁 𝗷𝗲 𝗻’𝗮𝗶 𝗽𝗮𝘀 𝗲𝗻𝘃𝗶𝗲 𝗱𝗲 𝗺'𝘆 𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 🙅‍♀️ Et non, pas de ChatGPT pour moi, ni pour me donner des idées, ni pour écrire mes posts, ni même pour les relire. Ici c’est 100% homemade, c’est imparfait et ça ne marche pas toujours ! 😄 (Enfin parfois je fais 90k d’impressions mais ça c’est une autre histoire...) 💛 Mais au moins je kiffe. Et j'aime y passer du temps. 💛 Parce que comme le dit justement cette Joanna, que je ne connais pas, moi l'IA je veux qu’elle fasse mes corvées. Pas les trucs que j’aime bien faire. Et écrire sur Linkedin pour parler des et aux hashtag #officemanager, alors que RIEN ne m’y oblige, c’est ma cour de récréation, ma respiration, mon espace de créativité et de liberté ! Et je laisse donc l’IA aux oubliettes. Alors, oui oui je sais : - Oui, je pourrais quand même me faciliter la vie avec quelques prompts bien formulés. - Oui, je suis sûre qu’il y a un champ des possibles immenses que l’IA pourrait m’ouvrir, pour m’inspirer par exemple. - Oui, je pourrais apprendre à passer de 0 à 100k de visites par mois sur mon site sans rien faire (bon, j’ai pas de site 🙃) Mais moi je veux “𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑑𝑒 𝑙’𝑖𝑛𝑡𝑒𝑙𝑙𝑖𝑔𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑎̂𝑐ℎ𝑒𝑠 𝑎𝑟𝑡𝑖𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠” selon l’adage de Yannick Socquet ∞ dont j'ai suivi la semaine dernière le Live Expert, proposé par BOOM - Association Nationale des Office Managers. (Merci à vous 👌) L'intelligence artificielle, je veux qu'elle m'assiste sur les tâches à faible valeur ajoutée. 😩 Celles où je ne m'épanouis pas. 😔 Celles où j'ai l'impression de ne pas avoir d'impact. 😤 Celles qui me gonflent. D'ailleurs, ma prochaine envie à ce sujet : fluidifier et automatiser le process d'onboarding administratif des collaborateurs d'Empirik. Pour passer moins de temps dans la paperasse (nécessaire) et plus à échanger avec les nouveaux membres de notre équipe 👯‍♂️ Parce que ça, j'adore. Et que je crois que je ne le fais pas trop mal 🤗 Et toi, tu utilises l'intelligence artificielle pour la création de contenus ? Une idée de génie qui me ferait changer d'avis ? 𝑆𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒 : 𝑗𝑒 𝑛'𝑎𝑖 𝑝𝑎𝑠 𝑙𝑎 𝑠𝑜𝑢𝑟𝑐𝑒, 𝑞𝑢𝑒𝑙𝑞𝑢'𝑢𝑛 ?
Stay updated
Subscribe to receive my future LinkedIn posts in your mailbox.

By clicking "Subscribe", you agree to receive emails from linktime.co.
You can unsubscribe at any time.

June 6, 2024
Il est làààààààààà ⬇️ Office Manager Magazine n°1 est dispo ! C’est un projet un peu fou, né d’une blague... mais surtout porté par un immense enthousiasme collectif. Et aujourd’hui, grâce à vous, il prend vie. So, au programme de ce premier numéro : - Des articles pour t’inspirer, apprendre et t'enrichir - Des moments de fun pour décompresser (horoscope, test,… on s’est lâchés 🤪) Mais en vrai, c’est bien plus qu’un pdf d’une trentaine de pages. C’est la communauté OM qui s’anime, partage et se célèbre. Alors, un immense merci aux contributeurs·trices qui ont fait de ce prototype une réalité : - Pauline Rabec et Lionel BERTRAND - Alizée Nolot - Carole Merino - Sophie Meynard - Laure Saintpierre - Stéphane PERCIO - Mélissa Broguy 💡 - BOOM - Association Nationale des Office Managers Et bien sûr, mes DMs sont grands ouverts pour : 👉 Vos feedbacks, allez balancez ! 👉 Vos idées ou propositions de contributions, on fait ça ensemble Bonne lecture ! (𝐴𝑠𝑡𝑢𝑐𝑒 : 𝑐𝑙𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑙'𝑖𝑐𝑜̂𝑛𝑒 𝑝𝑙𝑒𝑖𝑛 𝑒́𝑐𝑟𝑎𝑛 𝑒𝑛 𝑏𝑎𝑠 𝑎̀ 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑒, 𝑡𝑢 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑛𝑠𝑢𝑖𝑡𝑒 𝑙𝑒 𝑡𝑒́𝑙𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑟𝑔𝑒𝑟) Envie d’une version papier pour te la péter au bureau ? Laisse-moi un commentaire et je tirerai au sort quelques chanceux·ses dimanche soir. PS : objectif "parution" trimestrielle, ça vous chauffe ? ❤️‍🔥
204 comments
January 30, 2025
👀 Quel est TON secret pour un onboarding réussi ? Voici un hack ultra simple (et fun) que j’adore : le Wiki Who 👇 C'est un questionnaire d’équipe pour briser la glace avant même le 1er jour ! Quelques questions rapides (et optionnelles, of course) sont envoyées à la nouvelle personne avant son arrivée. On partage ensuite avec l’onboardé·e les réponses de toute la team, lui ou elle inclus·e. 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : ✅ Le·la nouvel·le arrivant·e connaît déjà ses collègues sous un autre angle qu’un simple prénom sur Slack. ✅ L’équipe en place peut déjà trouver des points communs ou des sujets de discussion et faciliter l’intégration. ✅ L’entreprise garde le lien et évite le ghosting avant le jour J ✅ Toi, Office Manager, tu es armé·e de toutes les infos pour un accueil VIP le jour J (tu sais déjà par exemple s’iel préfère du thé ou du café ☕) 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 : 🎁 Tu recentres ton rôle d'Office Manager vers ce qui compte vraiment —> créer de la cohésion et optimiser l’environnement de travail. Et c'est un excellent moyen, via le choix de tes questions, de transmettre la culture de ton entreprise. Curieux·se de voir mon questionnaire ? Il a déjà transformé mon accueil chez Empirik. 👉 Laisse un commentaire si tu veux y jeter un œil, ou partage ton propre hack d’onboarding ! #officemanager #rh #onboarding PS : 1 point bonus pour celles et ceux qui ont la réf du numéro de téléphone 😁
129 comments
September 26, 2024