Je ne fais pas mon âge. Et c'est pas toujours cool 😅 Dans une société où paraître “jeune" est souvent mieux perçu que "vieille", je devrais être contente, non ? (Pas merci, patriarcat 🙄) Mais cette perception de "jeunesse" m’a déjà posé pas mal de soucis... Surtout au travail. Pourquoi ? Parce que ça impacte directement : 1️⃣ Ma crédibilité 2️⃣ Ma confiance en moi 💬 Interlude storytime : Il y a quelques années, j'étais cheffe de projet dans l’audiovisuel. Je devais monter une équipe et j’ai engagé un pro que je n'avais jamais rencontré, sur recommandation. Le lendemain, il arrive et me balance : “Salut, t’es la stagiaire ?” Oups… pas vraiment. 😅 J’ai pris une grande inspiration, souri, et répondu : “Non, c’est moi qui t’ai embauché. Prêt à bosser ?” Un moment gênant. Mais pas le dernier. Alors, comment j’essaye de transformer ce "désavantage" ? 💚 Expertise : Je l’affiche clairement, sans arrogance mais avec assurance. 💚 Leadership : Chaque échange est une occasion de prouver ma légitimité. 💚 Confiance en soi : Je la travaille chaque jour, comme je peux. C’est un job à temps plein, vraiment. 😅 Parce que des histoires comme celle-là, j'en ai plein ! 👋 Et toi ? Est-ce que ton âge (réel ou perçu) t’a déjà joué des tours au boulot : ▶ Tu t’es déjà senti.e "trop jeune" pour être pris.e au sérieux ? ▶ "À l'âge de faire des enfants" et oh ça tombe mal ? ▶ Ou même "trop vieux/vieille" pour être vu.e comme innovant.e ? ⬇ Partage moi ton expérience ! Et surtout, dis nous comment tu as réagi et comment as tu surmonté ce moment ? PS : Pas de commentaire sur mon âge, s’il vous plaît 😜 PS 2 : N’oublie pas, la discrimination sur l’âge est illégale. Fais toi accompagner si besoin ! #officemanager