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Florine Robin
Office Manager I Créatrice de contenus
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October 10, 2024
De l’influence sur LinkedIn ? Oui. Mais pas comme tu l’imagines. 😉 Disclaimer : je vais parler d'influence dans ce post, mais comprends micro-influence, je suis pas Beyoncé ! OM’Pact, c'est notre projet (avec Laure et Mélissa) de création de contenus en collaboration avec des prestataires. Où on met l’éthique au centre. Et pour nous, ce n'est ni du flan, ni un vernis commercial. Car faire de l’influence éthique est au coeur de notre démarche. Et ça se traduit par plusieurs choses très concrètes : 🔍 𝗥𝗲𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗲́ : On ne parlera que des produits/services que l’on connait, que l’on a testé et que l’on approuve réellement. Sinon ce sera du conditionnel, toujours. ⚖️ 𝗗𝗲́𝗳𝗲𝗻𝘀𝗲 𝗱𝗲 𝗹’𝗲́𝗾𝘂𝗶𝘁𝗲́ : Nos collaborations seront basées sur l'équité, pas de traitement VIP juste parce que l’on crée du contenu. Go pour des prises de références client.e.s préalables ET systématiques. 🤝 𝗔𝗱𝗲́𝗾𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 : Travailler avec des partenaires qui partagent nos valeurs (charte éthique à accepter d'abord) et pas de paillettes sans fond, juste une démarche win-win, pour les Office Managers ET les prestataires. 😶 𝗟𝗶𝗯𝗲𝗿𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗻 : Avec nous, aucune censure possible et c’est non négociable. On veut de l’authenticité, y a pas de débat. 🚧 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗶𝘁𝗲́ 𝗹𝗲́𝗴𝗮𝗹𝗲 : La transparence avant tout, mention sponsorisée assurée et inscription demandée pour la Certificat de l’Influence Responsable de l’ARRP. Si tu veux la version hyper complète de toute la méthode OM’Pact, va tout de suite lire l’article de Laure qui est juste 👌 Lien en commentaire. (Pour une fois, moi je vais me la jouer courte. Team bavarde d’habitude tmtc) Et ce qui fait peut-être la plus grande différence ? C’est que je ne fais pas ça pour vivre. Je suis salariée (chez moi CDI ne rime pas avec infamie 😉). Aucun besoin d’accepter des “collabs” juste pour le chèque. Je me laisse donc le droit de refuser. Et j’ai les moyens, littéralement, de le faire. 👉 Et toi, comment tu vois ces sujets d’influence ? As-tu déjà vu des collaborations qui t’ont marqué (en bien ou en mal) sur LinkedIn ? Dis-moi tout en commentaire ! 👇 PS : du build in public sur le sujet ça t'intéresse ou mif-mouf ? #influence #officemanager #OMpact
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October 10, 2024
Il est làààààààààà ⬇️ Office Manager Magazine n°1 est dispo ! C’est un projet un peu fou, né d’une blague... mais surtout porté par un immense enthousiasme collectif. Et aujourd’hui, grâce à vous, il prend vie. So, au programme de ce premier numéro : - Des articles pour t’inspirer, apprendre et t'enrichir - Des moments de fun pour décompresser (horoscope, test,… on s’est lâchés 🤪) Mais en vrai, c’est bien plus qu’un pdf d’une trentaine de pages. C’est la communauté OM qui s’anime, partage et se célèbre. Alors, un immense merci aux contributeurs·trices qui ont fait de ce prototype une réalité : - Pauline Rabec et Lionel BERTRAND - Alizée Nolot - Carole Merino - Sophie Meynard - Laure Saintpierre - Stéphane PERCIO - Mélissa Broguy 💡 - BOOM - Association Nationale des Office Managers Et bien sûr, mes DMs sont grands ouverts pour : 👉 Vos feedbacks, allez balancez ! 👉 Vos idées ou propositions de contributions, on fait ça ensemble Bonne lecture ! (𝐴𝑠𝑡𝑢𝑐𝑒 : 𝑐𝑙𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑠𝑢𝑟 𝑙'𝑖𝑐𝑜̂𝑛𝑒 𝑝𝑙𝑒𝑖𝑛 𝑒́𝑐𝑟𝑎𝑛 𝑒𝑛 𝑏𝑎𝑠 𝑎̀ 𝑑𝑟𝑜𝑖𝑡𝑒, 𝑡𝑢 𝑝𝑜𝑢𝑟𝑟𝑎𝑠 𝑒𝑛𝑠𝑢𝑖𝑡𝑒 𝑙𝑒 𝑡𝑒́𝑙𝑒́𝑐ℎ𝑎𝑟𝑔𝑒𝑟) Envie d’une version papier pour te la péter au bureau ? Laisse-moi un commentaire et je tirerai au sort quelques chanceux·ses dimanche soir. PS : objectif "parution" trimestrielle, ça vous chauffe ? ❤️‍🔥
204 comments
January 30, 2025
👀 Quel est TON secret pour un onboarding réussi ? Voici un hack ultra simple (et fun) que j’adore : le Wiki Who 👇 C'est un questionnaire d’équipe pour briser la glace avant même le 1er jour ! Quelques questions rapides (et optionnelles, of course) sont envoyées à la nouvelle personne avant son arrivée. On partage ensuite avec l’onboardé·e les réponses de toute la team, lui ou elle inclus·e. 𝗥𝗲́𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝘀 : ✅ Le·la nouvel·le arrivant·e connaît déjà ses collègues sous un autre angle qu’un simple prénom sur Slack. ✅ L’équipe en place peut déjà trouver des points communs ou des sujets de discussion et faciliter l’intégration. ✅ L’entreprise garde le lien et évite le ghosting avant le jour J ✅ Toi, Office Manager, tu es armé·e de toutes les infos pour un accueil VIP le jour J (tu sais déjà par exemple s’iel préfère du thé ou du café ☕) 𝗕𝗼𝗻𝘂𝘀 : 🎁 Tu recentres ton rôle d'Office Manager vers ce qui compte vraiment —> créer de la cohésion et optimiser l’environnement de travail. Et c'est un excellent moyen, via le choix de tes questions, de transmettre la culture de ton entreprise. Curieux·se de voir mon questionnaire ? Il a déjà transformé mon accueil chez Empirik. 👉 Laisse un commentaire si tu veux y jeter un œil, ou partage ton propre hack d’onboarding ! #officemanager #rh #onboarding PS : 1 point bonus pour celles et ceux qui ont la réf du numéro de téléphone 😁
129 comments
September 26, 2024