C’est pas toujours la faute des autres 😶 Parfois le problème, c'est toi ! Y a des jours où c’est le bordel où tout va mal où t’as soit envie de claquer la porte soit de broyer du noir Et que tu te tapes encore : 🏮 le manque de reconnaissance tmtc 🏮 les sur-sollicitations / les défocalisations en pagaille 🏮 la charge de travail qui n'en finit plus Mais, la bonne nouvelle, c'est que si t'es le problème (un peu) c’est parce que t’es aussi la solution (beaucoup). Bah oui, tout ça c’est aussi, en partie, de TON ressort. Alors, pour être bien dans ton poste et dire tchao aux em*erd*s susmentionnées, je te recommande cet adage : 👇 Fais ce que tu dis Mais aussi Dis ce que tu fais 🖕 Le premier, c’est du bon sens, il s’agit juste de réaliser le travail sur lequel t'es attendu.e et de réaliser tes missions avec rigueur. Le second ne vient pas forcément à l’esprit mais je te le dis quand même : Faire savoir est au moins aussi important que savoir faire. Pour aller chercher cette reconnaissance, pour alléger ta charge de travail, pour réduire les défocalisations… Et plaisir d'offrir, voici des pistes concrètes pour faire ça : 💚 une done list : auprès de ton manager / de ta direction pour montrer le travail abattu 💚 un canal Slack de petites victoires pour célébrer tes dernières réalisations 💚 une newsletter interne pour partager les chantiers en cours et les priorités du moment 💚 les pauses (café ou non) pour disséminer les messages que tu souhaites faire passer 💚 les outils pour annoncer que t'es busy / que t'as pas le time : statut occupé sur messagerie interne, plage de concentration dans ton agenda… En faisant déjà tout ça, au moins on ne pourra pas te dire “ah bah je savais pas”. Donc communique, communique, et communique. Parce que la balle est aussi dans TON camp, pour améliorer tes conditions de travail 💪 Tu fais déjà certains de ces trucs ? T'as d'autres idées à partager ? NB : bon, si malgré tout ça, des discussions et du temps, t'es encore bloqué.e : tu sais ce qu'il te reste à faire ⛔ #officemanager